Como quizás recuerdes del martesblogpublicación, la decisión de la Corte Suprema en el caso de discriminación dependió de la definición del término supervisor.
Muchos que criticaron la decisión a favor del empleador creen que la mayoría del tribunal malinterpretó el significado de la palabra supervisor. Aunque a muchos supervisores no se les otorga la autoridad para contratar y despedir empleados, aún mantienen un alto nivel de gestión y pueden tener mucha influencia en la experiencia general de los empleados en el lugar de trabajo. Los críticos creen que la decisión dificultará probar la discriminación y hará que muchos empleados tengan que soportar prácticas injustas en el entorno laboral. Ambas decisiones rechazan la perspectiva legal presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo destinada a proporcionar a los empleados un entorno laboral imparcial.
Sin embargo, quienes están del lado de los empleadores creen que la sentencia aclarará la situación tanto para los empleados como para los empleadores y que aliviará el problema de que los empleadores tengan que pagar para resolver demandas por discriminación que no tienen fundamento.
En algunos lugares, los tribunales inferiores tienen casos aún sujetos a apelación que podrían ser reconsiderados dada las nuevas decisiones.
Ya se vea la decisión de la Corte Suprema como buena o mala para el futuro del derecho laboral, sin duda hará que sea más difícil para los trabajadores demandar a sus empleadores por discriminación.
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