El blog de Patterson Law Firm

Martillo de madera descansando sobre documentos de acuerdo de asociación que representan una disputa de sociedad corporativa

Disputas de sociedades: Bredemann contra Bredemann

Una disputa reciente de asociación en Illinois destaca el papel crucial del cumplimiento procesal en el litigio comercial. En Bredemann contra Bredemann, el tribunal de apelaciones reforzó la amplia autoridad de un socio general, demostrando cómo errores técnicos pueden deshacer reclamaciones por incumplimiento del deber fiduciario y solicitudes complejas de disolución judicial.

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Venciendo la moción de desestimación

Cuando un empleador viola las leyes laborales de Illinois, los trabajadores a menudo enfrentan una moción de desestimación agresiva. Esta guía explora cómo sobrevivir a los estándares federales de presentación de demandas, aprovechar las sanciones estatutarias bajo la IWPCA y la IMWL, y avanzar con éxito una reclamación por robo de salarios para recuperar los salarios no pagados.

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La trampa de Daubert: Mitigando el riesgo de exclusión de testigos expertos en una demanda

En litigios comerciales complejos y demandas empresariales, seleccionar un perito experto altamente especializado es crucial. Sin embargo, la sobreadaptación puede convertirse en una trampa peligrosa, llevando a la exclusión del perito experto bajo un desafío de Daubert si su testimonio se desvía de su área principal de práctica. Descubre estrategias proactivas para proteger tu caso.

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Martillo y documentos legales corporativos en una sala de juntas que representan inversión en litigios de terceros y regulaciones de litigios comerciales.

¿El fin de la financiación de litigios?

La histórica prohibición de Carolina del Norte sobre la inversión en litigios por terceros marca un cambio masivo en la reforma de responsabilidad civil, impactando en litigios comerciales y disputas empresariales de alto riesgo en todo el país.

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derechos del empleado denunciante en Illinois

Comprendiendo el acoso de terceros

El acoso por parte de terceros ocurre cuando un empleado enfrenta discriminación o un ambiente de trabajo hostil causado por personas que no son empleados, como clientes o proveedores. Los empleadores tienen la obligación legal de proteger al personal de dicho comportamiento según la ley federal y la ley de Illinois. Descubre cómo identificar signos de acoso y los pasos estratégicos que los empleados deben seguir para proteger su carrera.

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